Công chức vi phạm quy định về phòng, chống bạo lực gia đình thì có bị kỷ luật hạ bậc lương không?

Bạn đọc có email mailanxx@gmail.com gửi email đến Công ty Luật TNHH YouMe hỏi: Xin hỏi, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà vi phạm quy định về phòng, chống bạo lực gia đình lần đầu nhưng gây hậu quả rất nghiêm trọng thì có bị kỷ luật hạ bậc lương không?
Luật gia Nguyễn Thu Thủy, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời: 
Khoản 9 Điều 8 Nghị định số 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức được sửa đổi bởi Khoản 6 Điều 1 Nghị định số 71/2023/NĐ-CP quy định về áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với cán bộ, công chức như sau:
Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này, thuộc một trong các trường hợp sau đây:
9. Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của Đảng và của pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức
Điều 9 Nghị định số 112/2020/NĐ-CP quy định về áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo đối với cán bộ, công chức như sau:
Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách theo quy định tại Điều 8 Nghị định này mà tái phạm;
2. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này;
3. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không thực hiện đúng, đầy đủ chức trách, nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công;
b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi phụ trách mà không có biện pháp ngăn chặn.
Điều 10 Nghị định số 112/2020/NĐ-CP quy định về áp dụng hình thức kỷ luật hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý như sau:
Hình thức kỷ luật hạ bậc lương áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại Điều 9 Nghị định này mà tái phạm;
2. Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này.
Như vậy, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà có hành vi phạm quy định về phòng, chống bạo lực gia đình lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thì có thể bị kỷ luật hạ bậc lương theo các quy định được trích dẫn ở trên.
Tư vấn pháp luật
Trường hợp cần sự hỗ trợ của Công ty Luật TNHH YouMe, quý khách vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH YouMe
Địa chỉ: Tòa nhà Phương Đông, số 33 Giang Văn Minh, phường Kim Mã, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội
Hotline: 0966770000
Email: info@youmevietnam.com
Tác giả bài viết: Nguyễn Thu Thủy

Thẻ: