Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề
Công ty tôi có dự án mới, cần một số lao động có tay nghề cao. Vì vậy, chúng tôi dự định cử 5 lao động sang Nhật học nghề. Theo tôi được biết, việc đào tạo nghề phải có hợp đồng riêng giữa công ty và người lao động. Xin hỏi, pháp luật quy định về hợp đồng này như thế nào? Chi phí đào tạo bao gồm những gì?
Bạn đọc có địa chỉ: MaiAnh9X@gmail.com gửi email đến Công ty Luật TNHH YouMe hỏi: Công ty tôi có dự án mới, cần một số lao động có tay nghề cao. Vì vậy, chúng tôi dự định cử 5 lao động sang Nhật học nghề. Theo tôi được biết, việc đào tạo nghề phải có hợp đồng riêng giữa công ty và người lao động. Xin hỏi, pháp luật quy định về hợp đồng này như thế nào? Chi phí đào tạo bao gồm những gì?
Luật gia Cấn Thị Phương Dung, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề như sau:
1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;
c) Chi phí đào tạo;
d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.
Như vậy, trong trường hợp này, công ty bạn phải kí hợp đồng đào tạo nghề với người lao động. Nội dung hợp đồng và các chi phí đào tạo như pháp luật quy định nêu trên.
Tư vấn pháp luật
Ảnh: Sưu tầm
Tác giả: Phương Dung
Luật gia Cấn Thị Phương Dung, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề như sau:
1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;
c) Chi phí đào tạo;
d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.
Như vậy, trong trường hợp này, công ty bạn phải kí hợp đồng đào tạo nghề với người lao động. Nội dung hợp đồng và các chi phí đào tạo như pháp luật quy định nêu trên.
Tư vấn pháp luật
Ảnh: Sưu tầm
Tác giả: Phương Dung
Trường hợp cần sự hỗ trợ của Công ty Luật TNHH YouMe, quý khách vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH YouMe
Địa chỉ: Số 33 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội
Hotline: 0243 7349234/ 0966770000
Email: info@youmevietnam.com.
Tác giả bài viết: Phương Dung
Những tin mới hơn
- Nghĩa vụ của chủ sở hữu nhà ở trong việc bảo trì, cải tạo nhà ở (27/08/2020)
- Việc trả lại tài sản thuê khi doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản (31/08/2020)
- Người có yêu cầu độc lập có phải nộp tạm ứng án phí? (07/09/2020)
- Thời hiệu khởi kiện trong tố tụng hành chính (07/09/2020)
- Quy định pháp luật về hoãn thi hành quyết định phạt tiền (27/08/2020)
- Đất có diện tích nhỏ hơn diện tích tối thiểu có được cấp sổ đỏ? (27/08/2020)
- Quy định pháp luật về đặt cọc (06/08/2020)
- Vứt khẩu trang đã qua sử dụng không đúng nơi quy định bị phạt bao nhiêu tiền? (10/08/2020)
- Quy định pháp luật về nghĩa vụ trả nợ của bên vay (17/08/2020)
- Quy định pháp luật về việc phá dỡ nhà ở đang cho thuê (27/07/2020)
Những tin cũ hơn
- Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên (29/06/2020)
- Vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động (29/06/2020)
- Quyền yêu cầu áp dụng biệp pháp khẩn cấp tạm thời (15/06/2020)
- Tạm đình chỉ công việc (25/05/2020)
- Hồ sơ, thủ tục hưởng hỗ trợ đối với người bán xổ số lưu động gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 (18/05/2020)
- Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực cho thuê lại lao động (18/05/2020)
- Ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng? (11/05/2020)
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong tình hình dịch bệnh (28/04/2020)
- Quy định pháp luật về lãi đối với thời gian chậm trả (28/04/2020)
- Công ty không ký hợp đồng lao động đối với người lao động có vi phạm quy định pháp luật hay không? (21/04/2020)
Ý kiến bạn đọc