Trách nhiệm của DN không tham gia BHXH, BHYT cho NLĐ bị TNLĐ
Công ty Luật TNHH YouMe, trả lời:
Căn cứ quy định tại khoản 2, khoản 3 điều 5 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP của Chính phủ ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao Động về HĐLĐ, thì trường hợp NLĐ bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động theo HĐLĐ với người SDLĐ không tham gia BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc cho NLĐ, người SDLĐ có trách nhiệm:
a) Thanh toán chi phí từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với NLĐ theo quy định tại khoản 1 điều 144 của Bộ luật Lao động;
b) Trả đủ tiền lương theo HĐLĐ cho NLĐ bị TNLĐ hoặc bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị;
c) Bồi thường hoặc trợ cấp cho NLĐ theo quy định tại khoản 3 hoặc khoản 4 điều 145 của Bộ luật Lao động;
d) Thông báo bằng văn bản cho những người SDLĐ của các hợp đồng lao động còn lại biết về tình trạng sức khoẻ của NLĐ.
3. Người SDLĐ của các HĐLĐ không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp trong thời gian điều trị, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 điều 38 của Bộ luật Lao động.
Khi sức khoẻ của NLĐ bình phục thì người SDLĐ và NLĐ thỏa thuận tiếp tục thực hiện HĐLĐ hoặc sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ hoặc chấm dứt HĐLĐ đã giao kết theo quy định của pháp luật.
Trường hợp cần sự hỗ trợ của Công ty Luật TNHH YouMe, quý khách vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH YouMe
Địa chỉ: Tòa nhà Phương Đông, số 33 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội
Hotline: 043 7349234/ 0966770000
Email: info@youmevietnam.com.
Tác giả bài viết: LS. Phạm Ngọc Minh
Nguồn tin: Báo Lao Động Thủ đô
Nguồn tin: Báo Lao Động Thủ đô
Những tin mới hơn
- Chế độ nghỉ hằng năm của người lao động (30/08/2014)
- Trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản (30/08/2014)
- Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động (30/08/2014)
- Chế độ BHXH với NLĐ cao tuổi khi giao kết HĐLĐ mới (30/08/2014)
- Căn cứ, thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải người lao động (30/08/2014)
- Tham gia BHTN khi làm việc trong văn phòng đại diện (30/08/2014)
- Quy định về tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc (30/08/2014)
- Chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp (30/08/2014)
- Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng? (30/08/2014)
- Chế độ và hồ sơ, thủ tục nghỉ hưu trước tuổi (30/08/2014)
Những tin cũ hơn
- Bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ (30/08/2014)
- Chỉ được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ đúng luật (30/08/2014)
- Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải (30/08/2014)
- Chế độ trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ (30/08/2014)
- Có được ký nhiều HĐLĐ? (30/08/2014)
- Quy định về điều kiện để người nước ngoài làm việc tại Việt Nam (30/08/2014)
- Thời gian và mức lương thử việc (30/08/2014)
- Ký hợp đồng thử việc có thời hạn 90 ngày là trái luật (30/08/2014)
- Truy thu tiền đóng BHXH (30/08/2014)
- Trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức (30/08/2014)
Ý kiến bạn đọc