Tổ chức làm việc theo ca
Công ty tôi dự định sẽ thay đổi hình thức làm việc theo ca. Xin hỏi, ca làm việc được pháp luật quy định như thế nào?
Bạn đọc có email HaPhamXX@gmail.com gửi email đến Công ty Luật TNHH YouMe hỏi: Công ty tôi dự định sẽ thay đổi hình thức làm việc theo ca. Xin hỏi, ca làm việc được pháp luật quy định như thế nào?
Luật gia Phạm Thị Hằng, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động quy định về ca làm việc và tổ chức làm việc theo ca như sau:
1. Ca làm việc là khoảng thời gian làm việc của người lao động từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ.
2. Tổ chức làm việc theo ca là việc bố trí ít nhất 02 người hoặc 02 nhóm người thay phiên nhau làm việc trên cùng một vị trí làm việc, tính trong thời gian 01 ngày (24 giờ liên tục).
3. Trường hợp làm việc theo ca liên tục để được tính nghỉ giữa giờ vào giờ làm việc quy định tại khoản 1 Điều 109 của Bộ luật Lao động là trường hợp tổ chức làm việc theo ca quy định tại khoản 2 Điều này khi ca làm việc đó có đủ các điều kiện sau:
a) Người lao động làm việc trong ca từ 06 giờ trở lên;
b) Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.
Như vậy, trong trường hợp này, con của bạn đủ 16 tuổi trở lên thì được lái xe gắn máy có dung tích xi-lanh dưới 50 cm3.
Tư vấn pháp luật
Ảnh: Sưu tầm
Luật gia Phạm Thị Hằng, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động quy định về ca làm việc và tổ chức làm việc theo ca như sau:
1. Ca làm việc là khoảng thời gian làm việc của người lao động từ khi bắt đầu nhận nhiệm vụ cho đến khi kết thúc và bàn giao nhiệm vụ cho người khác, bao gồm cả thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ.
2. Tổ chức làm việc theo ca là việc bố trí ít nhất 02 người hoặc 02 nhóm người thay phiên nhau làm việc trên cùng một vị trí làm việc, tính trong thời gian 01 ngày (24 giờ liên tục).
3. Trường hợp làm việc theo ca liên tục để được tính nghỉ giữa giờ vào giờ làm việc quy định tại khoản 1 Điều 109 của Bộ luật Lao động là trường hợp tổ chức làm việc theo ca quy định tại khoản 2 Điều này khi ca làm việc đó có đủ các điều kiện sau:
a) Người lao động làm việc trong ca từ 06 giờ trở lên;
b) Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.
Như vậy, trong trường hợp này, con của bạn đủ 16 tuổi trở lên thì được lái xe gắn máy có dung tích xi-lanh dưới 50 cm3.
Tư vấn pháp luật
Ảnh: Sưu tầm
Trường hợp cần sự hỗ trợ của Công ty Luật TNHH YouMe, quý khách vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH YouMe
Địa chỉ: Số 33 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội
Hotline: 0243 7349234/ 0966770000
Email: info@youmevietnam.com.
Tác giả bài viết: Phạm Thị Hằng
Những tin mới hơn
- Cấp lại giấy phép lao động do bị mất (18/03/2021)
- Tạm đình chỉ công việc của lao động (24/03/2021)
- Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng của giáo viên trung học cơ sở hạng III (24/03/2021)
- Thay đổi nơi khám chữa bệnh ban đầu (24/03/2021)
- Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (18/03/2021)
- Báo cáo sử dụng người lao động nước ngoài (18/03/2021)
- Quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc (08/03/2021)
- Xử phạt đối với hành khách đi xe gây mất trật tự trên xe (08/03/2021)
- Thu tiền của người lao động tham gia tuyển lao động (18/03/2021)
- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động (08/03/2021)
Những tin cũ hơn
- Quy định về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc (21/02/2021)
- Chậm trả lương phải trả tiền lãi của số tiền chậm trả (21/02/2021)
- Mức xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi chở quá số người đối với xe ô tô chở khách (17/02/2021)
- Nghỉ phép để kết hôn mà vẫn hưởng nguyên lương (17/02/2021)
- Điều kiện sử dụng người lao động làm thêm giờ (17/02/2021)
- Quy định về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc (01/02/2021)
- Quy định pháp luật về nghỉ hằng năm (01/02/2021)
- Thời gian làm việc đối với phụ nữ đang nuôi con nhỏ (01/02/2021)
- Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật (25/01/2021)
- Tuổi nghỉ hưu của lao động làm việc trong hầm lò (25/01/2021)
Ý kiến bạn đọc