Thai chết lưu ở tuần thứ 7 có được nghỉ dưỡng sức sau thai sản không?
Tôi đang làm việc tại một công ty tư nhân và có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Gần đây tôi bị thai chết lưu ở tuần thứ 7. Xin hỏi trường hợp của tôi có được nghỉ dưỡng sức không và được nghỉ bao nhiêu ngày?
Bạn đọc có email ducanhtg.@XXX gửi email đến Công ty Luật TNHH YouMe hỏi: Tôi đang làm việc tại một công ty tư nhân và có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Gần đây tôi bị thai chết lưu ở tuần thứ 7. Xin hỏi trường hợp của tôi có được nghỉ dưỡng sức không và được nghỉ bao nhiêu ngày?
Luật gia Phạm Thị Hằng, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Điều 33 Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Điều 41 Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014 quy định dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản khi thai chết lưu như sau:
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33 của Luật này trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Như vậy, đối với trường hợp thai chết lưu ở tuần thứ 7 thì bà được nghỉ hưởng chế độ khi thai chết lưu là 20 ngày. Vấn đề nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản khi thai chết lưu được thực hiện theo các quy định trên.
Tác giả: Phạm Hằng
Ảnh: Sưu tầm
Luật gia Phạm Thị Hằng, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Điều 33 Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014 quy định thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Điều 41 Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014 quy định dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản khi thai chết lưu như sau:
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33 của Luật này trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Như vậy, đối với trường hợp thai chết lưu ở tuần thứ 7 thì bà được nghỉ hưởng chế độ khi thai chết lưu là 20 ngày. Vấn đề nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản khi thai chết lưu được thực hiện theo các quy định trên.
Tác giả: Phạm Hằng
Ảnh: Sưu tầm
Trường hợp cần sự hỗ trợ của Công ty Luật TNHH YouMe, quý khách vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH YouMe
Địa chỉ: Số 33 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội
Hotline: 0243 7349234/ 0966770000
Email: info@youmevietnam.com.
Tác giả bài viết: Phạm Thị Hằng
Những tin mới hơn
- Có được xử lý kỷ luật lao động khi người lao động vắng mặt không? (11/04/2019)
- Điều kiện hưởng trợ cấp tiền tuất hàng tháng đối với thân nhân của thương binh suy giảm khả năng lao động (12/04/2019)
- Chưa đóng bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng có được nghỉ hưởng chế độ khi thai chết lưu không? (13/04/2019)
- Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu (16/04/2019)
- Các trường hợp được cấp lại và bổ sung, sửa đổi nội dung trên giấy ra viện (04/04/2019)
- Trợ cấp người phục vụ người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học (03/04/2019)
- Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu (29/03/2019)
- Đang trong thời gian nghỉ phép có được hưởng chế độ ốm đau không? (01/04/2019)
- Hồ sơ, trình tự, thủ tục nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau (02/04/2019)
- Có chốt sổ bảo hiểm cho người lao động khi công ty đang nợ tiền bảo hiểm xã hội được không? (27/03/2019)
Những tin cũ hơn
- Đổi thẻ bảo hiểm y tế khi sai ngày, tháng, năm sinh (25/03/2019)
- Những trường hợp được Nhà nước hỗ trợ khi thăm viếng mộ liệt sĩ (23/03/2019)
- Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức (22/03/2019)
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức (20/03/2019)
- Đổi thẻ bảo hiểm y tế khi thay đổi nơi tạm trú (18/03/2019)
- Cách tính tiền lương được hưởng do chưa nghỉ hết ngày nghỉ hàng năm (16/03/2019)
- Làm cháy máy móc của công ty bồi thường thế nào? (15/03/2019)
- Nghỉ thai sản có được tính vào thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên không? (13/03/2019)
- Những trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động (12/03/2019)
- Bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức (11/03/2019)
Ý kiến bạn đọc