Quy định về việc thông báo kết quả thử việc
Tôi đang thử việc tại một công ty tư nhân. Trong hợp đồng thử việc có thỏa thuận thời gian thử việc là 02 tháng. Tuy nhiên, đến nay đã hết 02 tháng thử việc, công ty vẫn không đề cập đến việc có nhận tôi vào làm việc chính thức hay không. Xin hỏi Công ty làm như vậy có đúng hay không?
Bạn đọc địa chỉ email: quyn02f@XXX gửi email đến Công ty Luật TNHH YouMe hỏi: Tôi đang thử việc tại một công ty tư nhân. Trong hợp đồng thử việc có thỏa thuận thời gian thử việc là 02 tháng. Tuy nhiên, đến nay đã hết 02 tháng thử việc, công ty vẫn không đề cập đến việc có nhận tôi vào làm việc chính thức hay không. Xin hỏi Công ty làm như vậy có đúng hay không?
Luật gia Phạm Thị Hằng Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việc như sau:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Điều 7 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động quy định về nghĩa vụ thông báo kết quả về việc làm thử như sau:
1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.
2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.
Căn cứ quy định nêu trên, hết thời gian thử việc, công ty phải thông báo cho người lao động biết về kết quả công việc người lao động đã làm thử, Trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì công ty phải giao kết hợp lao động với người lao động.
Tác giả: Phạm Thị Hằng
Ảnh: Nguồn
Luật gia Phạm Thị Hằng Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việc như sau:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Điều 7 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động quy định về nghĩa vụ thông báo kết quả về việc làm thử như sau:
1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.
2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.
Căn cứ quy định nêu trên, hết thời gian thử việc, công ty phải thông báo cho người lao động biết về kết quả công việc người lao động đã làm thử, Trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì công ty phải giao kết hợp lao động với người lao động.
Tác giả: Phạm Thị Hằng
Ảnh: Nguồn
Trường hợp cần sự hỗ trợ của Công ty Luật TNHH YouMe, quý khách vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH YouMe
Địa chỉ: Số 33 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội
Hotline: 0243 7349234/ 0966770000
Email: info@youmevietnam.com.
Tác giả bài viết: Phạm Thị Hằng
Những tin mới hơn
- Làm việc không trọn thời gian có được tham gia bảo hiểm xã hội không? (17/06/2019)
- Chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang điều trị tai nạn lao động (18/06/2019)
- Mức bồi thường của công ty khi người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp (24/06/2019)
- Điều kiện hưởng chế độ ốm đau như thế nào? (24/06/2019)
- Có được ủy quyền để giao kết Hợp đồng lao động không? (17/06/2019)
- Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao đồng (14/06/2019)
- Chấm dứt hợp đồng với người lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản (11/06/2019)
- Người lao động đang mang thai có bị xử lý kỷ luật lao động không? (11/06/2019)
- Xây dựng Nội quy lao động (12/06/2019)
- Cách tính trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng (08/06/2019)
Những tin cũ hơn
- Lao động cao tuổi có phải đóng bảo hiểm không? (06/06/2019)
- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng với người đi nghĩa vụ quân sự (03/06/2019)
- Trợ cấp một lần đối với người lao động bị tai nạn lao động (31/05/2019)
- Điều kiện hưởng và mức hưởng trợ cấp mất việc làm (29/05/2019)
- Chế độ nghĩ dưỡng sức của viên chức khi mắc bệnh nghề nghiệp (29/05/2019)
- Cách xác định mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội (27/05/2019)
- Hưởng lương hưu khi chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội (21/05/2019)
- Đóng bảo hiểm xã hội khi đồng thời làm việc tại 2 công ty (20/05/2019)
- Có được kéo dài thời gian thử việc hơn 02 tháng không? (14/05/2019)
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do công ty chậm trả lương (12/05/2019)
Ý kiến bạn đọc