Quy định về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Tôi là nhân viên mới vào công ty. Tuy nhiên, cấp trên thường xuyên có cử chỉ thân mật, đụng chạm quá mức đối với tôi. Xin hỏi, hành vi này có được xác định là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không?
Bạn đọc có email Minhxu719XX@gmail.com gửi email đến Công ty Luật TNHH YouMe hỏi: Tôi là nhân viên mới vào công ty. Tuy nhiên, cấp trên thường xuyên có cử chỉ thân mật, đụng chạm quá mức đối với tôi. Xin hỏi, hành vi này có được xác định là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không?
Luật gia Phạm Thị Hằng, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động quy định về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau:
1. Quấy rối tình dục quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.
2. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:
a) Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;
b) Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;
c) Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.
3. Nơi làm việc quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại, các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.
Như vậy, hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục được xác định là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Tư vấn pháp luật
Ảnh: Sưu tầm
Luật gia Phạm Thị Hằng, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động quy định về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau:
1. Quấy rối tình dục quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.
2. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:
a) Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;
b) Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;
c) Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.
3. Nơi làm việc quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại, các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.
Như vậy, hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục được xác định là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Tư vấn pháp luật
Ảnh: Sưu tầm
Trường hợp cần sự hỗ trợ của Công ty Luật TNHH YouMe, quý khách vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH YouMe
Địa chỉ: Số 33 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội
Hotline: 0243 7349234/ 0966770000
Email: info@youmevietnam.com.
Tác giả bài viết: Phạm Thị Hằng
Những tin mới hơn
- Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (18/03/2021)
- Cấp lại giấy phép lao động do bị mất (18/03/2021)
- Tạm đình chỉ công việc của lao động (24/03/2021)
- Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng của giáo viên trung học cơ sở hạng III (24/03/2021)
- Báo cáo sử dụng người lao động nước ngoài (18/03/2021)
- Thu tiền của người lao động tham gia tuyển lao động (18/03/2021)
- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động (09/03/2021)
- Quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc (09/03/2021)
- Xử phạt đối với hành khách đi xe gây mất trật tự trên xe (09/03/2021)
- Tổ chức làm việc theo ca (09/03/2021)
Những tin cũ hơn
- Chậm trả lương phải trả tiền lãi của số tiền chậm trả (22/02/2021)
- Mức xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi chở quá số người đối với xe ô tô chở khách (18/02/2021)
- Nghỉ phép để kết hôn mà vẫn hưởng nguyên lương (18/02/2021)
- Điều kiện sử dụng người lao động làm thêm giờ (18/02/2021)
- Quy định về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc (02/02/2021)
- Quy định pháp luật về nghỉ hằng năm (02/02/2021)
- Thời gian làm việc đối với phụ nữ đang nuôi con nhỏ (02/02/2021)
- Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật (25/01/2021)
- Tuổi nghỉ hưu của lao động làm việc trong hầm lò (25/01/2021)
- Hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần (25/01/2021)
Ý kiến bạn đọc