Quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Công ty tôi đã có một số trường hợp quấy rối tình dục nơi làm việc. Xin hỏi, công ty có trách nhiệm gì trong việc phòng chống và xử lý các vụ việc này?
Bạn đọc có email HaPhamXX@gmail.com gửi email đến Công ty Luật TNHH YouMe hỏi: Công ty tôi đã có một số trường hợp quấy rối tình dục nơi làm việc. Xin hỏi, công ty có trách nhiệm gì trong việc phòng chống và xử lý các vụ việc này?
Luật gia Cấn Thị Phương Dung, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Điều 85 số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau:
1. Quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc bằng phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động, bao gồm các nội dung cơ bản sau:
a) Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Quy định chi tiết, cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phù hợp với tính chất, đặc điểm của công việc và nơi làm việc;
c) Trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục xử lý nội bộ đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bao gồm cả trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các quy định có liên quan;
d) Hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục hoặc người tố cáo sai sự thật tương ứng với tính chất, mức độ của hành vi vi phạm;
đ) Bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và các biện pháp khắc phục hậu quả.
2. Các quy định của người sử dụng lao động về khiếu nại, tố cáo về quấy rối tình dục và xử lý đối với hành vi quấy rối tình dục phải bảo đảm các nguyên tắc:
a) Nhanh chóng, kịp thời;
b) Bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người khiếu nại, tố cáo và người bị khiếu nại, bị tố cáo.
Như vậy, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc như quy định pháp luật được trích dẫn nêu trên
Tư vấn pháp luật
Ảnh: Sưu tầm
Luật gia Cấn Thị Phương Dung, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Điều 85 số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau:
1. Quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc bằng phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động, bao gồm các nội dung cơ bản sau:
a) Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
b) Quy định chi tiết, cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phù hợp với tính chất, đặc điểm của công việc và nơi làm việc;
c) Trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục xử lý nội bộ đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bao gồm cả trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các quy định có liên quan;
d) Hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục hoặc người tố cáo sai sự thật tương ứng với tính chất, mức độ của hành vi vi phạm;
đ) Bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và các biện pháp khắc phục hậu quả.
2. Các quy định của người sử dụng lao động về khiếu nại, tố cáo về quấy rối tình dục và xử lý đối với hành vi quấy rối tình dục phải bảo đảm các nguyên tắc:
a) Nhanh chóng, kịp thời;
b) Bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người khiếu nại, tố cáo và người bị khiếu nại, bị tố cáo.
Như vậy, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc như quy định pháp luật được trích dẫn nêu trên
Tư vấn pháp luật
Ảnh: Sưu tầm
Trường hợp cần sự hỗ trợ của Công ty Luật TNHH YouMe, quý khách vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH YouMe
Địa chỉ: Số 33 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội
Hotline: 0243 7349234/ 0966770000
Email: info@youmevietnam.com.
Tác giả bài viết: Cấn Thị Phương Dung
Từ khóa:
công ty, trường hợp, quấy rối, tình dục, làm việc, trách nhiệm, xử lý
Những tin mới hơn
- Tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng của giáo viên trung học cơ sở hạng III (24/03/2021)
- Thay đổi nơi khám chữa bệnh ban đầu (24/03/2021)
- Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm mới (24/03/2021)
- Uỷ quyền cho người khác nộp hồ sơ trợ cấp thất nghiệp (24/03/2021)
- Tạm đình chỉ công việc của lao động (24/03/2021)
- Cấp lại giấy phép lao động do bị mất (18/03/2021)
- Thu tiền của người lao động tham gia tuyển lao động (18/03/2021)
- Báo cáo sử dụng người lao động nước ngoài (18/03/2021)
- Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (18/03/2021)
- Xử phạt đối với hành khách đi xe gây mất trật tự trên xe (08/03/2021)
Những tin cũ hơn
- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động (08/03/2021)
- Tổ chức làm việc theo ca (08/03/2021)
- Quy định về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc (21/02/2021)
- Chậm trả lương phải trả tiền lãi của số tiền chậm trả (21/02/2021)
- Mức xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi chở quá số người đối với xe ô tô chở khách (17/02/2021)
- Nghỉ phép để kết hôn mà vẫn hưởng nguyên lương (17/02/2021)
- Điều kiện sử dụng người lao động làm thêm giờ (17/02/2021)
- Quy định về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc (01/02/2021)
- Quy định pháp luật về nghỉ hằng năm (01/02/2021)
- Thời gian làm việc đối với phụ nữ đang nuôi con nhỏ (01/02/2021)
Ý kiến bạn đọc