Lập sổ quản lý lao động như thế nào?
Luật gia Phạm Thị Minh Ngọc, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Điều 7 Thông tư số 23/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 03/2014/NĐ-CP về quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm quy định như sau về quản lý và sử dụng sổ quản lý lao động.
1. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải lập sổ quản lý lao động tại nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
2. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử phù hợp với nhu cầu quản lý nhưng phải đảm bảo các nội dung cơ bản về người lao động sau đây: a) Họ và tên, giới tính, năm sinh, quốc tịch, địa chỉ, số chứng minh nhân dân (hoặc hộ chiếu); b) Trình độ chuyên môn kỹ thuật; c) Bậc trình độ kỹ năng nghề; d) Vị trí việc làm; đ) Loại hợp đồng lao động; e)Thời điểm bắt đầu làm việc; g) Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; h) Tiền lương; i) Nâng bậc, nâng lương; k) Số ngày nghỉ trong năm, lý do; l) Số giờ làm thêm (vào ngày thường; nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm; nghỉ lễ, tết); m) Hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; n) Học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; o) Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; p) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; q) Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và lý do.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm ghi chép, nhập đầy đủ thông tin về người lao động khi hợp đồng lao động có hiệu lực và cập nhật thông tin khi có sự thay đổi vào sổ quản lý lao động.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động đúng mục đích và xuất trình khi Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội; Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện; thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan nhà nước có liên quan yêu cầu.
Như vậy, trong vòng 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động, công ty của bạn cần lập sổ quản lý lao động theo các nội dung nêu trên.
Tác giả: Phạm Thị Minh Ngọc _ Công ty Luật TNHH YouMe
Nguồn: Báo Lao động
Trường hợp cần sự hỗ trợ của Công ty Luật TNHH YouMe, quý khách vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH YouMe
Địa chỉ: Số 33 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội
Hotline: 0243 7349234/ 0966770000
Email: info@youmevietnam.com.
Những tin mới hơn
- Đóng 10 tháng, hưởng bảo hiểm xã hội một lần bao nhiêu? (24/08/2018)
- Trẻ dưới 6 tuổi bị tim bẩm sinh, được thanh toán bảo hiểm y tế thế nào? (27/08/2018)
- Bị kéo dài thời hạn nâng lương do có thái độ không tốt với khách hàng? (30/08/2018)
- Cơ quan nào có quyền xác định mức độ khuyết tật? (31/08/2018)
- Thành lập trung tâm ngoại ngữ cần hồ sơ gì? (09/08/2018)
- Cấp lại giấy phép cho người lao động nước ngoài thế nào? (08/08/2018)
- Khi nào được sử dụng lao động dưới 15 tuổi? (31/07/2018)
- Người đang bị phạt tù có được nhận lương hưu? (03/08/2018)
- Mổ mắt chữa cận thị có được hưởng bảo hiểm y tế không? (07/08/2018)
- Khi nào được hạ mức hưởng trợ cấp của người khuyết tật ? (30/07/2018)
Những tin cũ hơn
- Cách tính trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng thế nào? (25/07/2018)
- Con bị ốm, cha mẹ được nghỉ thế nào? (24/07/2018)
- Khi nào người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? (23/07/2018)
- Người nước ngoài được cấp giấy phép lao động bao lâu? (19/07/2018)
- Bị ung thư có được hưởng ngay bảo hiểm xã hội một lần? (18/07/2018)
- Khi nào người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? (17/07/2018)
- Làm không trọn thời gian, có được đóng bảo hiểm xã hội? (13/07/2018)
- Xử lý kỷ luật viên chức bị án treo thế nào? (11/07/2018)
- Khám, chữa bệnh khác bệnh viện, thanh toán bảo hiểm y tế thế nào? (10/07/2018)
- Không đóng bảo hiểm y tế cho người lao động, bị xử phạt thế nào? (10/07/2018)
Ý kiến bạn đọc