Làm không trọn thời gian, có được đóng bảo hiểm xã hội?

Bạn đọc có email quynhlienx@xxx hỏi: Công ty tôi có thuê một số lao động làm thủ công mĩ nghệ. Theo đó, công ty tôi có ký kết hợp đồng lao động không trọn thời gian đối với người lao động, làm việc 4 tiếng/ngày. Xin hỏi: Công ty tôi có phải tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động hay không?
Luật gia Phạm Hằng Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Điều 34 Bộ luật Lao động 2012 quy định về người lao động làm việc không trọn thời gian như sau
1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của người sử dụng lao động.
2. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.
3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Điểm a, điểm b khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về một trong các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng;
Như vậy, việc tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động không phụ thuộc vào thời gian làm việc trong ngày. Trường hợp ký kết hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên thì phải tham gia bảo hiểm xã hội.
Trường hợp cần sự hỗ trợ của Công ty Luật TNHH YouMe, quý khách vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH YouMe
Địa chỉ: Số 33 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội
Hotline: 0243 7349234/ 0966770000
Email: info@youmevietnam.com.
Những tin mới hơn
- Lập sổ quản lý lao động như thế nào? (28/07/2018)
- Khi nào được hạ mức hưởng trợ cấp của người khuyết tật ? (30/07/2018)
- Khi nào được sử dụng lao động dưới 15 tuổi? (31/07/2018)
- Người đang bị phạt tù có được nhận lương hưu? (03/08/2018)
- Cách tính trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng thế nào? (25/07/2018)
- Con bị ốm, cha mẹ được nghỉ thế nào? (24/07/2018)
- Bị ung thư có được hưởng ngay bảo hiểm xã hội một lần? (18/07/2018)
- Người nước ngoài được cấp giấy phép lao động bao lâu? (19/07/2018)
- Khi nào người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? (23/07/2018)
- Khi nào người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? (17/07/2018)
Những tin cũ hơn
- Xử lý kỷ luật viên chức bị án treo thế nào? (11/07/2018)
- Khám, chữa bệnh khác bệnh viện, thanh toán bảo hiểm y tế thế nào? (10/07/2018)
- Không đóng bảo hiểm y tế cho người lao động, bị xử phạt thế nào? (10/07/2018)
- Có phải cam kết làm việc khi được đào tạo nghề? (10/07/2018)
- Lao động nước ngoài có phải tham gia bảo hiểm y tế? (10/07/2018)
- Hồ sơ giám định suy giảm khả năng lao động gồm những gì? (04/07/2018)
- Tăng lương cơ sở từ ngày 01/07/2018 (02/07/2018)
- Người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt HĐLĐ? (28/11/2014)
- Tham gia BHXH đối với người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động (17/11/2014)
- Quy định về điều kiện để người nước ngoài làm việc tại Việt Nam (10/11/2014)
Ý kiến bạn đọc