Hình thức kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn
LĐTĐ - Bộ luật Lao động năm 2012 không còn quy định hình thức xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng. NLĐ đang bị xử lý kỷ luật theo hình thức này sẽ chấp hành thế nào?
Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Tại điểm b khoản 1 Điều 84 BLLĐ năm 1994 đã sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 có quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động “chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng”. Tuy nhiên, BLLĐ năm 2012, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013, không còn quy định về hình thức xử lý kỷ luật chuyển làm việc khác có mức lương thấp hơn. Đồng thời tại BLLĐ năm 2012 quy định: “Trong trường hợp quy định của pháp luật thay đổi mà dẫn đến thỏa ước lao động tập thể không còn phù hợp với quy định của pháp luật, thì hai bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể trong vòng 15 ngày, kể từ ngày quy định của pháp luật có hiệu lực” (đoạn 1 khoản 2 Điều 77).
Tại điểm b khoản 1 Điều 84 BLLĐ năm 1994 đã sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007 có quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động “chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng”. Tuy nhiên, BLLĐ năm 2012, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013, không còn quy định về hình thức xử lý kỷ luật chuyển làm việc khác có mức lương thấp hơn. Đồng thời tại BLLĐ năm 2012 quy định: “Trong trường hợp quy định của pháp luật thay đổi mà dẫn đến thỏa ước lao động tập thể không còn phù hợp với quy định của pháp luật, thì hai bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể trong vòng 15 ngày, kể từ ngày quy định của pháp luật có hiệu lực” (đoạn 1 khoản 2 Điều 77).
Như vậy, hình thức xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là 6 tháng do không còn được quy định trong BLLĐ năm 2012, nên nội quy lao động và các thỏa thuận trong thỏa ước lao động tập thể của công ty cũng phải sửa đổi theo hướng hủy bỏ quy định về hình thức xử lý kỷ luật này. Theo nguyên tắc có lợi cho người lao động, hình thức xử lý kỷ luật mà bà đang phải chấp hành sẽ chuyển sang hình thức kỷ luật khác tương tự (kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng) hoặc nhẹ hơn (khiển trách).
Trường hợp cần sự hỗ trợ của Công ty Luật TNHH YouMe, quý khách vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH YouMe
Địa chỉ: Số 33 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội
Hotline: 0243 7349234/ 0966770000
Email: info@youmevietnam.com.
Tác giả bài viết: LS. Phạm Ngọc Minh
Nguồn tin: Báo Lao Động Thủ đô
Nguồn tin: Báo Lao Động Thủ đô
Từ khóa:
Hình thức kỷ luật, công việc, mức lương thấp hơn, luật youme
Những tin mới hơn
- Mức đóng và phương thức đóng Bảo hiểm xã hội (06/11/2014)
- Tạm dừng hoạt động kinh doanh để đi học (07/11/2014)
- Gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách (07/11/2014)
- Quy định về điều kiện để người nước ngoài làm việc tại Việt Nam (10/11/2014)
- Tiền lương, tiền công làm căn cứ tính chế độ trợ cấp thôi việc (27/10/2014)
- Thời gian nghỉ đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi (23/10/2014)
- Chấm dứt Hợp đồng lao động đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng (31/08/2014)
- Hợp đồng lao động trong Hồ sơ đăng ký thi liên thông đại học (31/08/2014)
- Chấm dứt Hợp đồng lao động đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng (23/10/2014)
- Giá trị pháp lý của bản sao chứng thực trong Hồ sơ đăng ký học (31/08/2014)
Những tin cũ hơn
- Gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách (31/08/2014)
- Mức đóng và phương thức đóng Bảo hiểm xã hội (31/08/2014)
- Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ hàng năm (31/08/2014)
- Tiêu chuẩn đối với cán bộ làm công tác y tế trường học (31/08/2014)
- Thủ tục chốt sổ BHXH và hưởng BHTN khi chấm dứt HĐLĐ? (31/08/2014)
- Miễn học phí đối với thân nhân của người có công với cách mạng (31/08/2014)
- Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi (31/08/2014)
- Tiền lương, tiền công làm căn cứ tính chế độ trợ cấp thôi việc (31/08/2014)
- Chế độ tai nạn lao động (31/08/2014)
- Chế độ BHXH đối với người lao động đã nghỉ hưu (31/08/2014)
Ý kiến bạn đọc