Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động?
Tôi đã làm việc ở công ty được 3 năm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Nay công ty chuyển đến địa điểm mới nên tôi không muốn tiếp tục làm việc. Xin hỏi, tôi có thể tự ý nghỉ việc hay không?
Bạn đọc địa chỉ email: anhanh42@XXX gửi email đến Công ty Luật TNHH YouMe hỏi: Tôi đã làm việc ở công ty được 3 năm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn. Nay công ty chuyển đến địa điểm mới nên tôi không muốn tiếp tục làm việc. Xin hỏi, tôi có thể tự ý nghỉ việc hay không?
Luật gia Phạm Hằng Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Khoản 1 và Khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn như sau:
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Như vậy, trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải tuân thủ các quy định nêu trên.
Tác giả: Phạm Thị Hằng
Ảnh: Sưu tầm
Luật gia Phạm Hằng Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Khoản 1 và Khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn như sau:
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Như vậy, trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải tuân thủ các quy định nêu trên.
Tác giả: Phạm Thị Hằng
Ảnh: Sưu tầm
Trường hợp cần sự hỗ trợ của Công ty Luật TNHH YouMe, quý khách vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH YouMe
Địa chỉ: Số 33 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội
Hotline: 0243 7349234/ 0966770000
Email: info@youmevietnam.com.
Tác giả bài viết: Phạm Thị Hằng
Những tin mới hơn
- Hồ sơ hưởng chế độ tử tuất (07/08/2019)
- Thủ tục kháng cáo bản án của Tòa án cấp sơ thẩm (08/08/2019)
- Vợ có thai với người khác, chồng có được làm thủ tục ly hôn không? (09/08/2019)
- Điều kiện đăng ký nơi khám chữa bệnh ban đầu ở bệnh viện đa khoa tỉnh (10/08/2019)
- Góp vốn thành lập doanh nghiệp bằng ô tô cá nhân (03/08/2019)
- Xử lý khi có 2 sổ bảo hiểm xã hội có thời gian đóng trùng nhau (01/08/2019)
- Điều kiện, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như thế nào? (20/07/2019)
- Giữ chứng minh nhân dân bản gốc của người giúp việc có được không (27/07/2019)
- Trách nhiệm sử dụng lao động của công ty nhận sáp nhập (29/07/2019)
- Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như thế nào? (13/07/2019)
Những tin cũ hơn
- Thông báo tìm kiếm việc làm của người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp (27/06/2019)
- Thời hạn của giấy phép lao động của người nước ngoài? (26/06/2019)
- Điều kiện hưởng chế độ ốm đau như thế nào? (25/06/2019)
- Mức bồi thường của công ty khi người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp (24/06/2019)
- Chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang điều trị tai nạn lao động (19/06/2019)
- Làm việc không trọn thời gian có được tham gia bảo hiểm xã hội không? (18/06/2019)
- Có được ủy quyền để giao kết Hợp đồng lao động không? (17/06/2019)
- Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao đồng (15/06/2019)
- Xây dựng Nội quy lao động (13/06/2019)
- Người lao động đang mang thai có bị xử lý kỷ luật lao động không? (12/06/2019)
Ý kiến bạn đọc