Có được hưởng lương khi đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản không?
Luật gia Thái Thị Phương, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Tại Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014 quy định về thời gian nghỉ thai sản như sau:
1.Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
Điều 40 Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014 quy định về trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con như sau:
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.
Đồng thời, tại Khoản 4 Điều 157 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng.
Như vậy, bạn có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản nếu đã nghỉ hưởng chế độ được ít nhất 4 tháng, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe và được người sử dụng lao động đồng ý.
Trong thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con, ngoài tiền lương của những ngày làm việc, bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn theo quy định.
Tác giả: Thái Thị Phương _ Công ty Luật TNHH YouMe
Nguồn: Báo Lao động
Trường hợp cần sự hỗ trợ của Công ty Luật TNHH YouMe, quý khách vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH YouMe
Địa chỉ: Số 33 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội
Hotline: 0243 7349234/ 0966770000
Email: info@youmevietnam.com.
Những tin mới hơn
- Xử lý kỷ luật sa thải đối với lao động nữ có thai (14/02/2019)
- Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên (15/02/2019)
- Thông báo tìm kiếm việc làm trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp (18/02/2019)
- Mức bồi thường và thời hạn bồi thường của công ty khi người lao động bị tai nạn lao động (19/02/2019)
- Khi nào được chuyển người lao động làm việc khác hợp đồng lao động? (03/10/2018)
- Người làm ở hai công ty, hưởng chế độ tai nạn lao động thế nào? (01/10/2018)
- Không đóng bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động bị xử lý thế nào? (19/09/2018)
- Làm 3 năm, hưởng trợ cấp thất nghiệp thế nào? (25/09/2018)
- Quân nhân chuyên nghiệp được miễn, giảm viện phí thế nào? (28/09/2018)
- Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp có được cấp thẻ bảo hiểm y tế? (17/09/2018)
Những tin cũ hơn
- Cơ quan nào có quyền xác định mức độ khuyết tật? (31/08/2018)
- Bị kéo dài thời hạn nâng lương do có thái độ không tốt với khách hàng? (30/08/2018)
- Trẻ dưới 6 tuổi bị tim bẩm sinh, được thanh toán bảo hiểm y tế thế nào? (27/08/2018)
- Đóng 10 tháng, hưởng bảo hiểm xã hội một lần bao nhiêu? (24/08/2018)
- Thành lập trung tâm ngoại ngữ cần hồ sơ gì? (09/08/2018)
- Cấp lại giấy phép cho người lao động nước ngoài thế nào? (08/08/2018)
- Mổ mắt chữa cận thị có được hưởng bảo hiểm y tế không? (07/08/2018)
- Người đang bị phạt tù có được nhận lương hưu? (03/08/2018)
- Khi nào được sử dụng lao động dưới 15 tuổi? (31/07/2018)
- Khi nào được hạ mức hưởng trợ cấp của người khuyết tật ? (30/07/2018)
Ý kiến bạn đọc