Chế độ lương vào bảo hiểm xã hội của người lao động bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Công ty tôi có thông báo tạm hoãn hợp đồng lao động trong vòng 02 tháng. Xin hỏi, tạm hoãn hợp đồng thì lương vào bảo hiểm xã hội của tôi sẽ thực hiện như thế nào? Sau khi hoãn hợp đồng tôi có được nhận lại làm việc không?
Bạn đọc có địa chỉ: Hanhnguyen9X@gmail.com gửi email đến Công ty Luật TNHH YouMe hỏi: Công ty tôi có thông báo tạm hoãn hợp đồng lao động trong vòng 02 tháng. Xin hỏi, tạm hoãn hợp đồng thì lương vào bảo hiểm xã hội của tôi sẽ thực hiện như thế nào? Sau khi hoãn hợp đồng tôi có được nhận lại làm việc không?
Luật gia Cấn Thị Phương Dung, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Khoản 2 Điều 30 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:
2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế quy định về quản lý đối tượng như sau:
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Như vậy, trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, bạn không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng, trừ trường hợp công ty và bạn có thỏa thuận và công ty cũng không đóng bảo hiểm xã hội cho 02 tháng đó. Sauk hi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, công ty sẽ phải nhận bạn làm việc trở lại như quy định nêu trên
Tư vấn pháp luật
Ảnh: Sưu tầm
Luật gia Cấn Thị Phương Dung, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Khoản 2 Điều 30 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:
2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế quy định về quản lý đối tượng như sau:
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:
Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Như vậy, trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, bạn không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng, trừ trường hợp công ty và bạn có thỏa thuận và công ty cũng không đóng bảo hiểm xã hội cho 02 tháng đó. Sauk hi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, công ty sẽ phải nhận bạn làm việc trở lại như quy định nêu trên
Tư vấn pháp luật
Ảnh: Sưu tầm
Trường hợp cần sự hỗ trợ của Công ty Luật TNHH YouMe, quý khách vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH YouMe
Địa chỉ: Số 33 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội
Hotline: 0243 7349234/ 0966770000
Email: info@youmevietnam.com.
Tác giả bài viết: Cấn Thị Phương Dung
Những tin mới hơn
- Chính sách hỗ trợ người lao động làm việc tại các cơ sở giáo dục dân lập, tư thục tại Hà Nội (30/08/2021)
- Người dân ra vào khu vực "vùng xanh" như thế nào? (06/09/2021)
- Chế độ phụ cấp với sinh viên tham gia hỗ trợ chống dịch Covid-19 (13/09/2021)
- Đền bù chi phí đào tạo đối với viên chức nghỉ việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết (20/09/2021)
- Những công trình xây dựng nào được phép thi công khi đang giãn cách? (30/08/2021)
- Ai được giảm tiền phạt vi phạm về phòng chống Covid-19? (30/08/2021)
- Người nhập cảnh chỉ phải cách ly tập trung 07 ngày khi đáp ứng các điều kiện gì? (27/08/2021)
- Khung kế hoạch thời gian năm học 2021 – 2022 của thành phố Hà Nội (27/08/2021)
- Lái xe ô tô gây tai nạn rồi bỏ trốn bị xử phạt hành chính mức cao nhất là bao nhiêu? (30/08/2021)
- Đã có việc làm nhưng vẫn cố tình nhận trợ cấp thất nghiệp sẽ bị xử lý thế nào? (27/08/2021)
Những tin cũ hơn
- Chính sách hỗ trợ người lao động ngừng việc do đại dịch Covid-19? (20/08/2021)
- Cách tính tiền lương của người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ (20/08/2021)
- Chuyển trường cho con cần những giấy tờ gì? (20/08/2021)
- Trợ cấp tuất hằng tháng đối với thân nhân của liệt sĩ từ 01.07.2021? (20/08/2021)
- Giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp do Covid-19 (14/08/2021)
- Điều kiện tạm dừng đóng BHXH vào quỹ hưu trí do Covid-19 (14/08/2021)
- Chế độ phụ cấp thâm niên nhà giáo 2021 (14/08/2021)
- Có được tiếp tục điều khiển xe máy sau khi đã bị tước bằng lái? (14/08/2021)
- Các loại vắc xin phòng Covid – 19 và khoảng cách giữa hai liều tiêm (14/08/2021)
- Giảm tiền điện sinh hoạt do ảnh hưởng của dịch Covid-19 (14/08/2021)
Ý kiến bạn đọc