Chậm trả lương phải trả tiền lãi của số tiền chậm trả
Tôi là công nhân làm trong nhà máy, đã ký kết hợp đồng lao động 1 năm. Theo thoả thuận nhận lương vào mùng 5 hàng tháng. Tuy nhiên đã quá hạn gần 20 ngày mà công ty vẫn chưa trả lương cho chúng tôi. Xin hỏi, pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào? Chúng tôi có được nhận số tiền lãi trên số tiền chậm trả lương không?
Bạn đọc có email thaonguyenXX@gmail.com gửi email đến Công ty Luật TNHH YouMe hỏi: Tôi là công nhân làm trong nhà máy, đã ký kết hợp đồng lao động 1 năm. Theo thoả thuận nhận lương vào mùng 5 hàng tháng. Tuy nhiên đã quá hạn gần 20 ngày mà công ty vẫn chưa trả lương cho chúng tôi. Xin hỏi, pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào? Chúng tôi có được nhận số tiền lãi trên số tiền chậm trả lương không?
Luật gia Cấn Thị Phương Dung, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Điều 97 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:
1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Như vậy, theo quy định pháp luật, thời điểm trả lương do 2 bên thoả thuận. Trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng, nếu chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì công ty phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm trả.
Tư vấn pháp luật
Ảnh: Sưu tầm
Luật gia Cấn Thị Phương Dung, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Điều 97 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:
1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Như vậy, theo quy định pháp luật, thời điểm trả lương do 2 bên thoả thuận. Trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng, nếu chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì công ty phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm trả.
Tư vấn pháp luật
Ảnh: Sưu tầm
Trường hợp cần sự hỗ trợ của Công ty Luật TNHH YouMe, quý khách vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH YouMe
Địa chỉ: Số 33 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội
Hotline: 0243 7349234/ 0966770000
Email: info@youmevietnam.com.
Tác giả bài viết: Cấn Thị Phương Dung
Những tin mới hơn
- Báo cáo sử dụng người lao động nước ngoài (18/03/2021)
- Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (18/03/2021)
- Cấp lại giấy phép lao động do bị mất (18/03/2021)
- Tạm đình chỉ công việc của lao động (24/03/2021)
- Thu tiền của người lao động tham gia tuyển lao động (18/03/2021)
- Xử phạt đối với hành khách đi xe gây mất trật tự trên xe (09/03/2021)
- Tổ chức làm việc theo ca (09/03/2021)
- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động (09/03/2021)
- Quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc (09/03/2021)
- Quy định về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc (22/02/2021)
Những tin cũ hơn
- Mức xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi chở quá số người đối với xe ô tô chở khách (18/02/2021)
- Nghỉ phép để kết hôn mà vẫn hưởng nguyên lương (18/02/2021)
- Điều kiện sử dụng người lao động làm thêm giờ (18/02/2021)
- Quy định về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc (02/02/2021)
- Quy định pháp luật về nghỉ hằng năm (02/02/2021)
- Thời gian làm việc đối với phụ nữ đang nuôi con nhỏ (02/02/2021)
- Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật (25/01/2021)
- Tuổi nghỉ hưu của lao động làm việc trong hầm lò (25/01/2021)
- Hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần (25/01/2021)
- Cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng (18/01/2021)
Ý kiến bạn đọc