Căn cứ, thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải người lao động

Chia sẻ bài viết:
Căn cứ, thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải người lao động
(Lao Động) - Tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm với Tổng Giám đốc của Cty. Vì lý do tôi chưa hoàn thành công việc nên Trưởng phòng Nhân sự ra quyết định sa thải tôi khi chưa được ủy quyền của Tổng Giám đốc. Vậy căn cứ và thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải người lao động được pháp luật quy định như thế nào (Trần Phú).
Công ty Luật TNHH YouMe - trả lời:
Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm (Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của BLLĐ);
3. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng (có lý do chính đáng bao gồm: Thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động).
Khoản 4 Điều 1 Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 2.4.2003 sửa đổi, bổ sung một số điều của NĐ số 41/CP ngày 6.7.1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất quy định: Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động, kể cả tạm đình chỉ công việc được quy định tại Điều 87 và Điều 92 của BLLĐ là người sử dụng lao động; người được người sử dụng lao động ủy quyền chỉ được xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách. Các hình thức kỷ luật khác chỉ được ủy quyền khi người sử dụng lao động đi vắng và phải bằng văn bản.
Căn cứ quy định trên, nếu Tổng Giám đốc công ty ông đi vắng thì Trưởng phòng Nhân sự chỉ có thể xử lý kỷ luật lao động sa thải đối với ông khi được Tổng Giám đốc ủy quyền bằng văn bản.

Trường hợp cần sự hỗ trợ của Công ty Luật TNHH YouMe, quý khách vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH YouMe
Địa chỉ: Tòa nhà Phương Đông, số 33 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội
Hotline: 043 7349234/ 0966770000
Email: info@youmevietnam.com.

Tác giả bài viết: TS.LS Vũ Thái Hà
Nguồn tin: Báo Lao Động