Cách tính trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng
Tháng 08 năm 2016 tôi bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về. Sau khi điều trị ổn định, tôi được giám định và kết quả bị suy giảm 40% khả năng lao động. Tôi đã có 12 năm đóng bảo hiểm xã hội. Vậy, mức hưởng trợ cấp do tai nạn lao động của tôi được tính như thế nào?
Bạn đọc địa chỉ email: quyn02f@XXX gửi email đến Công ty Luật TNHH YouMe hỏi: Tháng 08 năm 2016 tôi bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về. Sau khi điều trị ổn định, tôi được giám định và kết quả bị suy giảm 40% khả năng lao động. Tôi đã có 12 năm đóng bảo hiểm xã hội. Vậy, mức hưởng trợ cấp do tai nạn lao động của tôi được tính như thế nào?
Luật gia Phạm Thị Hằng Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định về trợ cấp hằng tháng như sau:
1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.
2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:
a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;
b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.
Khoản 2 Điều 5 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH hướng dẫn cụ thể mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng quy định tại khoản 2 Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 như sau:
Mức trợ cấp hằng tháng = Mức trợ cấp tính theo mức suy giảm khả năng lao động + Mức trợ cấp tính theo số năm đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp = {0,3 x Lmin + (m-31) x 0,02 x Lmin} + {0,05 x L + (t-1) x 0,003 x L}
Trong đó:
- Lmin: mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng.
- m: mức suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (lấy số tuyệt đối 31 ≤ m ≤ 100).
- L: Mức tiền lương, đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Khoản 7 Điều 4 Thông tư này.
- t: tổng số năm đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Khoản 6 Điều 4 Thông tư này.
Như vậy, mức hưởng trợ cấp của ông được thực hiện theo quy định pháp luật nêu trên.
Tác giả: Phạm Thị Hằng
Ảnh: Sưu tầm
Luật gia Phạm Thị Hằng Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định về trợ cấp hằng tháng như sau:
1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.
2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:
a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;
b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.
Khoản 2 Điều 5 Thông tư 26/2017/TT-BLĐTBXH hướng dẫn cụ thể mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng quy định tại khoản 2 Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 như sau:
Mức trợ cấp hằng tháng = Mức trợ cấp tính theo mức suy giảm khả năng lao động + Mức trợ cấp tính theo số năm đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp = {0,3 x Lmin + (m-31) x 0,02 x Lmin} + {0,05 x L + (t-1) x 0,003 x L}
Trong đó:
- Lmin: mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng.
- m: mức suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (lấy số tuyệt đối 31 ≤ m ≤ 100).
- L: Mức tiền lương, đóng bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Khoản 7 Điều 4 Thông tư này.
- t: tổng số năm đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Khoản 6 Điều 4 Thông tư này.
Như vậy, mức hưởng trợ cấp của ông được thực hiện theo quy định pháp luật nêu trên.
Tác giả: Phạm Thị Hằng
Ảnh: Sưu tầm
Trường hợp cần sự hỗ trợ của Công ty Luật TNHH YouMe, quý khách vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH YouMe
Địa chỉ: Số 33 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội
Hotline: 0243 7349234/ 0966770000
Email: info@youmevietnam.com.
Tác giả bài viết: Phạm Thị Hằng
Những tin mới hơn
- Chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang điều trị tai nạn lao động (19/06/2019)
- Mức bồi thường của công ty khi người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp (24/06/2019)
- Điều kiện hưởng chế độ ốm đau như thế nào? (25/06/2019)
- Thời hạn của giấy phép lao động của người nước ngoài? (26/06/2019)
- Làm việc không trọn thời gian có được tham gia bảo hiểm xã hội không? (18/06/2019)
- Có được ủy quyền để giao kết Hợp đồng lao động không? (17/06/2019)
- Người lao động đang mang thai có bị xử lý kỷ luật lao động không? (12/06/2019)
- Xây dựng Nội quy lao động (13/06/2019)
- Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao đồng (15/06/2019)
- Chấm dứt hợp đồng với người lao động đang trong thời gian nghỉ thai sản (11/06/2019)
Những tin cũ hơn
- Quy định về việc thông báo kết quả thử việc (07/06/2019)
- Lao động cao tuổi có phải đóng bảo hiểm không? (06/06/2019)
- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng với người đi nghĩa vụ quân sự (03/06/2019)
- Trợ cấp một lần đối với người lao động bị tai nạn lao động (01/06/2019)
- Điều kiện hưởng và mức hưởng trợ cấp mất việc làm (30/05/2019)
- Chế độ nghĩ dưỡng sức của viên chức khi mắc bệnh nghề nghiệp (29/05/2019)
- Cách xác định mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội (27/05/2019)
- Hưởng lương hưu khi chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội (21/05/2019)
- Đóng bảo hiểm xã hội khi đồng thời làm việc tại 2 công ty (20/05/2019)
- Có được kéo dài thời gian thử việc hơn 02 tháng không? (15/05/2019)
Ý kiến bạn đọc