Cách tính tiền lương được hưởng do chưa nghỉ hết ngày nghỉ hàng năm
Tôi làm việc ở công ty may mặc từ ngày 02/06/2017 theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm. Xin hỏi số tiền tôi được hưởng trong những ngày chưa nghỉ phép sẽ được tính như thế nào?
Bạn đọc có email maihoa.@XXX gửi email đến Công ty Luật TNHH YouMe hỏi: Tôi làm việc ở công ty may mặc từ ngày 02/06/2017 theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm. Xin hỏi số tiền tôi được hưởng trong những ngày chưa nghỉ phép sẽ được tính như thế nào?
Luật gia Phạm Thị Hằng, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghỉ hằng năm như sau:
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
Đồng thời, tại Khoản 2 Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.
Tại Khoản 3, khoản 4 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động quy định:
3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm tại Điều 114 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
a) Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm;
b) Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc.
4. Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương quy định tại Khoản 3 Điều này chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.
Như vậy, tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm sẽ được xác định theo các quy định đã trích dẫn ở trên.
Tác giả: Phạm Thị Hằng.
Ảnh: Sưu tầm
Luật gia Phạm Thị Hằng, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghỉ hằng năm như sau:
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
Đồng thời, tại Khoản 2 Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.
Tại Khoản 3, khoản 4 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động quy định:
3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm tại Điều 114 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
a) Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm. Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm;
b) Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc.
4. Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương quy định tại Khoản 3 Điều này chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước liền kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm.
Như vậy, tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm sẽ được xác định theo các quy định đã trích dẫn ở trên.
Tác giả: Phạm Thị Hằng.
Ảnh: Sưu tầm
Trường hợp cần sự hỗ trợ của Công ty Luật TNHH YouMe, quý khách vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH YouMe
Địa chỉ: Số 33 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội
Hotline: 0243 7349234/ 0966770000
Email: info@youmevietnam.com.
Tác giả bài viết: Phạm Thị Hằng
Những tin mới hơn
- Có chốt sổ bảo hiểm cho người lao động khi công ty đang nợ tiền bảo hiểm xã hội được không? (27/03/2019)
- Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu (29/03/2019)
- Đang trong thời gian nghỉ phép có được hưởng chế độ ốm đau không? (01/04/2019)
- Hồ sơ, trình tự, thủ tục nộp hồ sơ hưởng chế độ ốm đau (02/04/2019)
- Thai chết lưu ở tuần thứ 7 có được nghỉ dưỡng sức sau thai sản không? (26/03/2019)
- Đổi thẻ bảo hiểm y tế khi sai ngày, tháng, năm sinh (25/03/2019)
- Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức (20/03/2019)
- Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức (22/03/2019)
- Những trường hợp được Nhà nước hỗ trợ khi thăm viếng mộ liệt sĩ (23/03/2019)
- Đổi thẻ bảo hiểm y tế khi thay đổi nơi tạm trú (18/03/2019)
Những tin cũ hơn
- Làm cháy máy móc của công ty bồi thường thế nào? (15/03/2019)
- Nghỉ thai sản có được tính vào thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên không? (13/03/2019)
- Những trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động (12/03/2019)
- Bồi thường chi phí đào tạo đối với viên chức (11/03/2019)
- Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo (06/03/2019)
- Đối tượng hưởng phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh (05/03/2019)
- Hồ sơ giám định suy giảm khả năng lao động để thực hiện chế độ hưu trí (28/02/2019)
- Hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi ra nước ngoài định cư (25/02/2019)
- Mức bồi thường và thời hạn bồi thường của công ty khi người lao động bị tai nạn lao động (22/02/2019)
- Thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục có được hưởng chế độ thai sản không? (21/02/2019)
Ý kiến bạn đọc