Người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt HĐLĐ?
Việc bồi thường chi phí đào tạo khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào?
Tham gia BHXH đối với người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động
Luật lao động cho phép người lao động có thể giao kết nhiều HĐLĐ, tuy nhiên phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các đủ các nội dung đã giao kết...
Quy định về điều kiện để người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Người sử dụng lao động được tuyển người nước ngoài khi người nước ngoài đảm bảo đầy đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật.
Gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách
Người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn HĐLĐ thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến...
Tạm dừng hoạt động kinh doanh để đi học
Doanh nghiệp có quyền tạm ngừng kinh doanh nhưng phải thông báo bằng văn bản về thời điểm và thời hạn tạm ngừng cho cơ quan đăng ký kinh...
Mức đóng và phương thức đóng Bảo hiểm xã hội
Người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Tiền lương, tiền công làm căn cứ tính chế độ trợ cấp thôi việc
Đây là tiền công theo hợp đồng lao động (HĐLĐ), được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ.
Thời gian nghỉ đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật lao động hiện hành, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng...
Chấm dứt Hợp đồng lao động đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng
Người sử dụng lao động không được sa thải hay đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động đối với lao động nữ khi đang nuôi con dưới 12 tháng...
Hợp đồng lao động trong Hồ sơ đăng ký thi liên thông đại học
Để có đủ giấy tờ, tài liệu làm căn cứ cho nhà trường xem xét, ông nên đề nghị công ty ký lại hợp đồng hoặc xác nhận ông đang làm việc tại...
Trường hợp cần sự hỗ trợ của Công ty Luật TNHH YouMe, quý khách vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH YouMe
Địa chỉ: Tòa nhà Phương Đông, số 33 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội
Hotline: 043 7349234/ 0966770000
Email: info@youmevietnam.com.
Các tin khác
- Chấm dứt Hợp đồng lao động đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng (30/08/2014)
- Giá trị pháp lý của bản sao chứng thực trong Hồ sơ đăng ký học (30/08/2014)
- Hình thức kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn (30/08/2014)
- Gia hạn hợp đồng lao động đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách (30/08/2014)
- Mức đóng và phương thức đóng Bảo hiểm xã hội (30/08/2014)
- Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ hàng năm (30/08/2014)
- Tiêu chuẩn đối với cán bộ làm công tác y tế trường học (30/08/2014)
- Thủ tục chốt sổ BHXH và hưởng BHTN khi chấm dứt HĐLĐ? (30/08/2014)
- Miễn học phí đối với thân nhân của người có công với cách mạng (30/08/2014)
- Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi (30/08/2014)
- Tiền lương, tiền công làm căn cứ tính chế độ trợ cấp thôi việc (30/08/2014)
- Chế độ tai nạn lao động (30/08/2014)
- Chế độ BHXH đối với người lao động đã nghỉ hưu (30/08/2014)
- Xác định người phụ thuộc để tính giảm trừ gia cảnh (30/08/2014)
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ khi mang thai (30/08/2014)
- Nội quy lao động trái luật thì có thể kỷ luật người lao động vi phạm không? (30/08/2014)
- Chế độ với người lao động khi công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ (30/08/2014)
- Sa thải người lao động do hành vi trộm cắp tài sản (30/08/2014)
- Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề (30/08/2014)
- Sa thải và yêu cầu bồi thường khi người lao động làm thất thoát tài sản của doanh nghiệp (30/08/2014)