Công ty có được quyền cho nhân viên ngừng việc không hưởng lương khi xảy ra sự cố điện hay không?
Tôi đang làm việc tại một xưởng may tư nhân. Vừa qua, do chập điện, Công ty cho toàn bộ công nhân nghỉ việc không hưởng lương 3 ngày để sửa chữa lại hệ thống điện. Xin hỏi, trường hợp này công ty có làm đúng hay không?
Bạn đọc có email: quangminh134xx@gmail.com gửi email đến Công ty Luật TNHH YouMe hỏi: Tôi đang làm việc tại một xưởng may tư nhân. Vừa qua, do chập điện, Công ty cho toàn bộ công nhân nghỉ việc không hưởng lương 3 ngày để sửa chữa lại hệ thống điện. Xin hỏi, trường hợp này công ty có làm đúng hay không?
Luật gia Phạm Thị Hằng, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tiền lương ngừng việc như sau: Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau: 1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương; 2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; 3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Như vậy, theo quy định đã trích dẫn ở trên, nếu vì sự cố về điện mà không do lỗi của người sử dụng lao động và người lao động mà phải ngừng việc thì người lao động vẫn được hưởng lương ngừng việc. Tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Do đó, việc công ty ông cho toàn bộ công nhân ngừng việc tạm thời không hưởng lương là chưa phù hợp với quy định của pháp luật.
Tác giả: Phạm Thị Hằng
Ảnh: Sưu tầm
Luật gia Phạm Thị Hằng, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tiền lương ngừng việc như sau: Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau: 1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương; 2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; 3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Như vậy, theo quy định đã trích dẫn ở trên, nếu vì sự cố về điện mà không do lỗi của người sử dụng lao động và người lao động mà phải ngừng việc thì người lao động vẫn được hưởng lương ngừng việc. Tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Do đó, việc công ty ông cho toàn bộ công nhân ngừng việc tạm thời không hưởng lương là chưa phù hợp với quy định của pháp luật.
Tác giả: Phạm Thị Hằng
Ảnh: Sưu tầm
Trường hợp cần sự hỗ trợ của Công ty Luật TNHH YouMe, quý khách vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH YouMe
Địa chỉ: Số 33 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội
Hotline: 0243 7349234/ 0966770000
Email: info@youmevietnam.com.
Tác giả bài viết: Phạm Thị Hằng
Những tin mới hơn
- Quy định của pháp luật về phạm vi địa điểm kinh doanh của các cá nhân hoạt động thương mại? (03/03/2020)
- Các trường hợp cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh (09/03/2020)
- Có bắt buộc phải lập hóa đơn khi bán hàng hay không? (13/03/2020)
- Các trường hợp cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh (19/03/2020)
- Xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về điều kiện bảo đảm an toàn thực phẩm trong kinh doanh thức ăn đường phố (02/03/2020)
- Hồ sơ xin cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh dịch vụ tư vấn du học (31/12/2019)
- Công ty có được ủy quyền cho chi nhánh ký kết hợp đồng với đối tác không? (20/12/2019)
- Nhà đang thế chấp có được cho thuê hay không? (25/12/2019)
- Chi phí thành lập có được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không? (30/12/2019)
- Hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (17/12/2019)
Những tin cũ hơn
- Điều kiện và trình tự cấp giấy phép lao động (12/12/2019)
- Công ty có được quyền cho nhân viên ngừng việc không hưởng lương khi xảy ra sự cố điện hay không? (10/12/2019)
- Nộp hồ sơ khởi kiện doanh nghiệp trốn đóng bảo hiểm xã hội như thế nào? (05/12/2019)
- Công ty có được giữ sổ bảo hiểm xã hội của người lao động hay không? (03/12/2019)
- Công ty tạm ngừng kinh doanh có phải đóng thuế môn bài ? (02/12/2019)
- Các hành vi bị nghiêm cấm về an ninh mạng (25/11/2019)
- Công ty tạm ngừng hoạt động có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động hay không? (08/11/2019)
- Thủ tục đăng ký tạm ngừng kinh doanh (24/10/2019)
- Xử lý kỷ luật sa thải đối với lao động nữ có thai (14/02/2019)
- Hồ sơ cấp lại giấy phép lao động thế nào? (12/09/2018)
Ý kiến bạn đọc