Các trường hợp phải đăng ký thang bảng lương
Công ty tôi mới thành lập. Quy mô lao động dưới 10 người. Tôi được biết doanh nghiệp có nghĩa vụ đăng ký thang bảng lương đối với phòng Lao động, Thương binh và Xã hội cấp quận, huyện. Xin hỏi, trong trường hợp này, công ty tôi có phải tiến hành đăng ký thang bảng lương hay không?
Bạn đọc có email MinhMinh9x@gmail.com gửi email đến Công ty Luật TNHH YouMe hỏi: Công ty tôi mới thành lập. Quy mô lao động dưới 10 người. Tôi được biết doanh nghiệp có nghĩa vụ đăng ký thang bảng lương đối với phòng Lao động, Thương binh và Xã hội cấp quận, huyện. Xin hỏi, trong trường hợp này, công ty tôi có phải tiến hành đăng ký thang bảng lương hay không?
Luật gia Phạm Thị Hằng, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Khoản 5 Điều 8 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương quy định về nguyên tắc xây dựng định mức lao động như sau:
5. Mức lao động phải được định kỳ rà soát, đánh giá để sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh mức lao động, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp.
Khoản 1 Điều 1 Nghị định 121/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương bổ sung Điều 8 Chương III như sau:
“Điều 8. Nguyên tắc xây dựng định mức lao động
Doanh nghiệp xây dựng định mức lao động làm cơ sở để trả lương cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, đảm bảo các nguyên tắc sau đây:”
2. Bổ sung vào cuối điểm a khoản 2 Điều 10 Chương IV như sau:
“Đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.”
Như vậy, theo quy định pháp luật trích dẫn trên, đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Tư vấn pháp luật
Ảnh: Sưu tầm
Luật gia Phạm Thị Hằng, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Khoản 5 Điều 8 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương quy định về nguyên tắc xây dựng định mức lao động như sau:
5. Mức lao động phải được định kỳ rà soát, đánh giá để sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp. Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh mức lao động, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp.
Khoản 1 Điều 1 Nghị định 121/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương bổ sung Điều 8 Chương III như sau:
“Điều 8. Nguyên tắc xây dựng định mức lao động
Doanh nghiệp xây dựng định mức lao động làm cơ sở để trả lương cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, đảm bảo các nguyên tắc sau đây:”
2. Bổ sung vào cuối điểm a khoản 2 Điều 10 Chương IV như sau:
“Đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.”
Như vậy, theo quy định pháp luật trích dẫn trên, đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động được miễn thủ tục gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Tư vấn pháp luật
Ảnh: Sưu tầm
Trường hợp cần sự hỗ trợ của Công ty Luật TNHH YouMe, quý khách vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH YouMe
Địa chỉ: Số 33 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội
Hotline: 0243 7349234/ 0966770000
Email: info@youmevietnam.com.
Tác giả bài viết: Phạm Thị Hằng
Từ khóa:
công ty, thành lập, quy mô, lao động, doanh nghiệp, có nghĩa, đăng ký, thương binh, xã hội, quận huyện, trường hợp, tiến hành
Những tin mới hơn
- Kinh doanh dịch vụ ăn uống không có Giấy chứng nhận đủ điều kiện an toàn thực phẩm (28/12/2020)
- Việc kê khai thuế trong trường hợp doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động (04/01/2021)
- Hồ sơ chấm dứt hoạt động hộ kinh doanh (02/02/2021)
- Tên doanh nghiệp dự kiến bị trùng, nhầm (01/03/2021)
- Quyền của viên chức về hoạt động kinh doanh (28/12/2020)
- Mức xử phạt đối với hành vi không khắc lại con dấu (21/12/2020)
- Điều kiện nhận hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp (21/09/2020)
- Đăng ký kinh doanh nhiều hơn một hộ kinh doanh bị xử phạt như thế nào? (13/10/2020)
- Kinh doanh dịch vụ xoa bóp mà không có giấy chứng nhận chuyên môn của cơ quan có thẩm quyền sẽ bị xử phạt như thế nào? (28/10/2020)
- Khôi phục mã số thuế (07/09/2020)
Những tin cũ hơn
- Lương của người lao động trong trường hợp công ty bị phá sản (31/08/2020)
- Việc trả lại tài sản thuê khi doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản (31/08/2020)
- Chấm dứt phong tỏa tài khoản của pháp nhân thương mại (17/08/2020)
- Cấp giấy chứng nhận phần vốn góp cho thành viên công ty TNHH hai thành viên trở lên (20/07/2020)
- Thay đổi ngành nghề kinh doanh có bắt buộc sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty không? (20/07/2020)
- Thời hạn tiến hành thủ tục đăng ký sang tên (07/07/2020)
- Điều kiện hoạt động của điểm cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử (29/06/2020)
- Quy định pháp luật về chuyển địa chỉ trụ sở chính của công ty kinh doanh dịch vụ kế toán (22/06/2020)
- Quy định pháp luật về sửa chữa sổ kế toán (22/06/2020)
- Chi nhánh có thể tự mình tham gia ký kết hợp đồng thuê trụ sở hay không? (22/06/2020)
Ý kiến bạn đọc