Vụ lao động khởi kiện Công ty Thông tin di động: Có dấu hiệu vi phạm pháp luật?

(Lao Động thủ đô) LĐTĐ đã có bài phản ánh việc, ông Nguyễn Thế Đức, ở Bắc Giang, khởi kiện Công ty Thông tin di động (Cty TTDĐ, tòa nhà Mobifone, phường Yên Hòa, Cầu Giấy) vì chấm dứt HĐLĐ trái luật. Mới đây tại phiên tòa xét xử phúc thẩm, TAND TP Hà Nội đã bác đơn kháng cáo bản án sơ thẩm và yêu cầu khởi kiện của ông Đức. Tuy nhiên, bản án có dấu hiệu vi phạm pháp luật.

Theo đơn khởi kiện, sau khi hết thời gian thử việc, ông Nguyễn Thế Đức và Cty TTDĐ ký HĐLĐ thời hạn 1 năm (từ 24/2/2009 đến 23/2/2010) làm việc tại Trung tâm Thông tin di động khu vực V (quản lý chi nhánh Bắc Giang, Cty TTDĐ). Sau khi hết hạn hợp đồng, Cty TTDĐ tiếp tục ký HĐLĐ xác định thời hạn 2 năm từ ngày 24/2/2010 đến ngày 23/2/2012. Trong quá trình công tác, ông Đức đều hoàn thành nhiệm vụ và thực hiện tốt quy chế của công ty. Sau khi hết hạn hợp đồng, ông Đức vẫn được giám đốc chi nhánh phân công công việc. Tuy nhiên, ngày 27/2/2012, ông Đức nhận được thông báo, Trung tâm Thông tin di động khu vực V sẽ không gia hạn HĐLĐ với ông. Ngày 8/3/2012, chi nhánh Cty TTDĐ Bắc Giang cho biết, chỉ chấm công cho ông Đức đến ngày 23/2/2012. Ngày 9/3/2012, ông Đức nhận được công văn của Trung tâm TTDĐ khu vực V thông báo sẽ không ký tiếp HĐLĐ với ông... Ông Đức đã làm đơn khởi kiện Cty TTDĐ về việc chấm dứt HĐLĐ trái luật và yêu cầu Cty TTDĐ phải tiếp tục thực hiện HĐLĐ đồng thời đóng tiền BHXH, BHTN, BHYT từ tháng 3/2012; bồi thường  tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương trong những tháng ông Đức không được làm việc (tạm tính  đến hết tháng 1/2013 là 11 tháng) cộng với 2 tháng tiền lương và phụ cấp…Ngày 15/3, TAND quận Cầu Giấy đã mở phiên tòa xét xử sơ thẩm và bác toàn bộ nội dung ông Đức yêu cầu.
Tại phiên tòa phúc thẩm, TAND TP Hà Nội  bác đơn kháng cáo bản án sơ thẩm và yêu cầu khởi kiện của ông Đức.

Theo luật sư Phạm Ngọc Minh (Đoàn luật sư TP Hà Nội, người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ): Bản án có dấu hiệu vi phạm pháp luật trong việc giải quyết vụ án, kết luận trong bản án, quyết định không phù hợp với những tình tiết khách quan của vụ án. Phần nhận thấy của bản án số 27/2013/LĐ-PT nêu: “Do ngày 24/2/2012 là ngày thứ 6, ngày 25/2/2012 và ngày 26/2/2012 là ngày thứ bảy, chủ nhật nên thứ hai, ngày 27/2/2012, giám đốc chi nhánh Bắc Giang mới thông báo cho ông Đức: Cty TTDĐ không ký tiếp HĐLĐ và yêu cầu ông Đức bàn giao công việc.
Từ ngày 27/2/2012 công ty đã không giao việc cho ông Đức, nhưng do ông Đức chưa bàn giao công việc theo yêu cầu nên công ty vẫn trả đủ lương cho ông Đức đến hết ngày 28/2/2012”. Trước đó, đại diện bị đơn trình bày: “Bắt đầu từ ngày 27/2/2012, Cty TTDĐ không giao việc cho ông Đức. Công ty vẫn chấm công và trả đủ lương cho ông Đức tới hết ngày 27/2/2012 theo bảng chấm công tháng 2/2012”. Phần xét thấy của bản án đã ghi: “Như vậy, Cty TTDĐ đã thể hiện rõ ý chí của mình trong việc không ký tiếp HĐLĐ đối với ông Nguyễn Thế Đức vào ngày 27/2/2012”. Như vậy, các chứng cứ được ghi nhận trong nội dung bản án phúc thẩm cũng như các tài liệu trong hồ sơ của vụ án đã thể hiện: Sau khi HĐLĐ ký ngày 23/2/2012 giữa ông Nguyễn Thế Đức và Cty TTDĐ hết hạn, để thực hiện tiếp các công việc được phân công trước đó, ông Đức đã tiếp tục làm việc hai ngày 24/2 và 27/2, được chấm công và trả lương. Ngày 27/2, Cty TTDĐ mới có thông báo gửi ông Đức về việc không ký tiếp HĐLĐ. Nghĩa là, phía công ty đã thể hiện ý chí không ký tiếp HĐLĐ với ông Đức sau thời điểm mà theo quy định của pháp luật, các bên đã xác lập một HĐLĐ mới.
Cũng tại bản án phúc thẩm, TAND TP Hà Nội đã viện dẫn quy định tại khoản 4 điều 4 Nghị định 44/2003/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về HĐLĐ (áp dụng đối với thời điểm ông Nguyễn Thế Đức bị chấm dứt HĐLĐ) và nhận định: “Đối chiếu với quy định trên đây của điều luật thì, điều kiện bắt buộc để trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn là ông Đức phải tiếp tục làm việc”. Đồng thời đưa ra kết luận: “Không có việc ông Đức vẫn tiếp tục đi làm sau khi kết thúc HĐLĐ” (tại trang 7). Điều này hoàn toàn không phù hợp với tình tiết khách quan của vụ án bởi, trên thực tế, phía Cty TTDĐ đã chấm công và trả lương cho ông Đức hai ngày sau khi HĐLĐ chấm dứt...

Ông Đức đã làm đơn đề nghị Viện trưởng Viện KSND tối cao kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm, hủy bản án lao động phúc thẩm của TAND TP Hà Nội để xét xử lại.
Theo Thùy Linh (Báo Lao Động thủ đô, ngày 02.01.2014)
 

Trường hợp cần sự hỗ trợ của Công ty Luật TNHH YouMe, quý khách vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH YouMe
Địa chỉ: Tòa nhà Phương Đông, số 33 Giang Văn Minh, Ba Đình, Hà Nội
Hotline: 0243 7349234/ 0966770000
Email: info@youmevietnam.com.